На сегодняшний день, все больше украинских работодателей пользуются в своей деятельности трудом иностранных специалистов. За последние 10 лет, законодательство Украины в сфере разрешительной системы, в том числе получение разрешения на использование труда иностранных специалистов, существенно изменилось в сторону либерализации. Всему этому способствовало титанические усилия как работодателей, так и ряда объективных факторов.

Под разрешением на использование труда иностранца (разрешение на работу) следует понимать документ, который дает право работодателю временно использовать труд иностранца в порядке, предусмотренном действующим законодательством Украины.

 

Дозвіл на працевлаштування іноземця. Юридична компанія

Решив трудоустроиться в Украине, в первую очередь, Вам нужно решить все вопросы, связанные с законностью трудоустройство иностранца в соответствии с законами Украины, чтобы ни у Вас, ни у Вашего работника не возникали проблемы с контролирующими органами, в первую очередь с налоговой службой и миграционной службой.

Следует обратить внимание, что по сравнению с предыдущими 5 годами, на сегодняшний день, существенно упрощена количество документов, которые нужно подавать в соответствующий орган для получения разрешения, что привело к уменьшению финансовых и временных затрат при получении такого документа.

Органом государственной власти, дает разрешение на трудоустройство иностранцев Государственный центр занятости и его структурные подразделения.

Дозвіл на працевлаштування іноземця. Юридична компанія

Итак, решив получить разрешение на трудоустройство иностранца, работодатель подает в соответствующий центр занятости, следующие документы:

1) заявление по форме, установленной Кабинетом Министров Украины;

2) копии страниц паспорта иностранца вместе с переводом на украинский язык, заверенными в установленном порядке;

3) цветная фотография иностранца размером 3,5x4,5 сантиметра;

4) копия проекта трудового договора (контракта) с иностранцем, надлежащим образом заверенная работодателем.

На сегодняшний день, действующим законодательством, определены отдельная категория иностранцев, которым следует предоставить дополнительные документы. Это выпускники иностранных университетов, иностранных работников творческих профессий, командированных иностранных работников, лицам, имеющим статус беженца или лицом, нуждается в дополнительной защите, и тому подобное.

Вышеуказанный перечень документов является исчерпывающим, и любые требования работников центра занятости о предоставлении каких-либо других документов (или дополнительных) являются незаконными.

Отдельно обращаем Ваше внимание на то, что любые документы выданные за рубежом, и которые подаются для получения разрешения на использование труда, должны быть легализованы в Украине в установленном порядке, если иное не определено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины.

 

На какой срок выдается разрешение на трудоустройство иностранца?

Действующим законодательством четко определены сроки действия разрешений. Так, разрешение на использование труда иностранца или лица без гражданства выдается на срок:

1) действия трудового договора (контракта), но не более чем на три года - для особых категорий иностранцев;

2) действия договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, но не более чем на три года - для командированных иностранных работников;

3) действия решения иностранного субъекта хозяйствования о переводе иностранца или лица без гражданства на работу в Украине по контракту, заключенному между иностранцем и иностранным субъектом хозяйствования, о переводе на работу в Украину - для внутрикорпоративных цессионариев;

4) действия трудового договора (контракта), но не более чем на один год - для всех остальных иностранных наемных работников.

При этом, действие разрешения на трудоустройство может продлеваться неограниченное количество раз.

Сколько времени займет получение разрешения на применение труда иностранца и лица без гражданства?

Если вы подготовили полный пакет документов, необходимый для получения разрешения на трудоустройство, и подали его в установленном порядке, при отсутствии оснований для отказа в выдаче разрешения и соответствия представленных работодателем документов требованиям закона, центр занятости принимает решение о предоставлении Вам разрешения на использование труда иностранца в течение 7 (семи) рабочих дней, и отправляет на почтовый адрес уведомления. После получения уведомления о предоставлении разрешения на применение труда иностранца, работодатель обязан оплатить административный сбор, и только после этого Вы получите долгожданное разрешение на руки.

  Размер платы за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца?

На сегодняшний день, размер платы за выдачу разрешения на трудоустройство иностранца определяется исходя из установленного законом на 1 января календарного года, в котором работодателем представленные документы, размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц и составляет:

1) для разрешений, которые выдаются на срок от одного до трех лет - шесть прожиточных минимумов, что на 01.01.2021 года составляет 13620 гривен;

2) для разрешений, которые выдаются на срок от шести месяцев до одного года включительно - четыре прожиточных минимума, что на 01.01.2021 года составляет 9080 гривен;

3) для разрешений, которые выдаются на срок до шести месяцев - два прожиточных минимума, что на 01.01.2021 года составляет 4540 гривен.

Дозвіл на працевлаштування іноземця. Юридична компанія

Решение о выдаче разрешения на трудоустройство направляется по почте в адрес работодателя или вручается наручные. После получения решения о выдаче разрешения на трудоустройство, работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения такого решения, вносит плату на соответствующий счет центра занятости. Если работодатель не внес плату в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выдаче разрешения, такое решение отменяется.

После получения разрешения, работодатель обязан заключить с иностранцем или лицом без гражданства трудовой договор (контракт) не позднее чем за 90 календарных дней с даты выдачи разрешения, и в десятидневный срок после заключения трудового договора (контракта) предоставить его копию, заверенную работодателем, центра занятости.

Вышеизложенное является попыткой объяснить Вам основные моменты получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства для понимания, как можно и нужно сделать для этого. Однако, в каждом случае (обращении) есть свои нюансы, связанные с разным обстоятельствам получения такого документа, которые нужно учесть. В связи с чем, для получения консультации и помощи, Вам следует обратиться к нашим специалистам, которые на этом деле уже зубы съели и обязательно помогут Вам.

В нашей компании процесс предоставления услуг организовано так, что вы можете проверить компетенцию нашего адвоката. Мы предлагаем различные форматы консультаций:

  • личная встреча с адвокатом в нашем офисе;
  • получить консультацию по телефону, скайпу или любым мессенджером;
  • онлайн консультирование;
  • получить ответ на ваш вопрос по email.

Вы можете оценить нашу компетенцию уже прямо сейчас, позвонив и получить нужную вам консультацию или договориться о личной встрече с адвокатом.

С уважением ЮК «Adalet»
«Будьте под правовой защитой»